Иск против города: работник KC Water обвиняет руководство в дискриминации из-за неврологического тика

В городе Канзас (США) подан иск против муниципального предприятия KC Water, выдвинутый работником, который утверждает, что был уволен из-за неконтролируемого неврологического тика. Истец, Юсеф Хазимех, требует возмещения ущерба, включая компенсационные и штрафные выплаты, а также восстановление на работе или денежную компенсацию за период простоя.

В иске, поданном в суд округа Джексон, описывается, что Хазимех начал свою карьеру в KC Water в роли представителя службы поддержки клиентов. В момент его трудоустройства он сообщил руководству о своем диагнозе — тревожном расстройстве, которое приводит к появлению непроизвольного тика.

По сообщениям суда, Хазимех обсуждал свой диагноз с новым руководством, которое вступило в должность спустя месяц после его приема на работу. В конце ноября он получил «письмо с рекомендациями» от начальства, в котором его призвали «контролировать» свои тики, несмотря на то, что он заранее объяснил, что они являются неконтролируемыми. Более того, его поведение было описано как «движения», «вспышки» и «проблемы».

По словам Хазимеха, его наблюдали, фиксируя каждый случай его проявления тика, что вызывает вопросы о границах допустимого контроля над поведением работников с диагнозами, связанными с психикой и неврологией. В своем иске он утверждает, что его постоянный мониторинг со стороны руководства не только усугубил его состояние, но и привел к дальнейшему ухудшению психоэмоционального фона.

По данным исследовательских центров, таких как National Institute of Mental Health, около 20% американцев сталкиваются с психическими расстройствами, при этом 3-7% людей страдают от тревожных расстройств. Это подчеркивает важность создания поддерживающей рабочей среды для сотрудников, имеющих подобные диагнозы.

Помимо этого, в согласно данным Американской ассоциации по охране труда, работодатели обязаны обеспечить безопасные условия труда для всех сотрудников, в том числе для тех, кто имеет медицинские показания, требующие особого подхода.

Несмотря на предоставленный медицинский документ, удостоверяющий, что тик является «безвредным», руководство продолжало отправлять ему письма с предложением «контролировать» свои проявления, что может рассматриваться как форма преследования и дискриминации со стороны работодателя.

23 декабря Хазимех подал жалобу о дискриминации и репрессиях в Управление по равным возможностям трудоустройства KC Water, а уже спустя менее чем месяц его уволили. Представитель KC Water, Джексон Оверстрит, заявил в интервью, что организация не может комментировать вопросы, касающиеся правовых или кадровых дел.

Этот случай поднимает важные вопросы о необходимости изменения подхода к работникам с неврологическими расстройствами в современных условиях труда, а также о возможности существующих систем поддержки таких специалистов. В свете вышеизложенного, это дело может стать знаковым в формировании новых стандартов по работе с подобными случаями, а также в определении юридической ответственности работодателей.